Um recente levantamento conduzido pela Gympass e Caju revelou que, ao ouvir 2 mil colaboradores e 2 mil profissionais de Recursos Humanos em todas as regiões do país no ano de 2023, a Educação Financeira despontou como um dos principais benefícios desejados pelos trabalhadores. Este estudo buscou identificar lacunas nos benefícios oferecidos pelos empregadores, com foco em opções consideradas verdadeiros diferenciais pelos colaboradores.
Dentro desse grupo, a Educação Financeira se destacou, sendo mencionada por 10% dos entrevistados, sendo assim uma das cinco principais opções desejadas. O presidente da Associação Brasileira de Profissionais de Educação Financeira (ABEFIN), Reinaldo Domingos, ao comentar sobre o resultado, destacou a importância do dinheiro na motivação dos colaboradores, ressaltando que, mesmo com políticas de recursos humanos robustas, a questão financeira é crucial.
Domingos enfatizou que um profissional enfrentando dificuldades financeiras pode impactar negativamente a empresa. Nesse contexto, ele destacou o papel significativo da área de Recursos Humanos em não apenas operacionalizar departamentos, mas também em orientar os colaboradores sobre a melhor utilização de salários e benefícios.
Os problemas gerados pela instabilidade financeira incluem queda no rendimento no trabalho, impacto nas relações interpessoais no ambiente de trabalho, aumento nos índices de absenteísmo e presenteísmo, e elevação do turnover na empresa.
Diante desses desafios, especialistas destacam a necessidade de as empresas abordarem a questão financeira por meio de ações como plano de carreira, política salarial transparente, oportunidades de crescimento e, especialmente, educação financeira.
Reinaldo Domingos ressalta a importância de programas estruturados para mudar o comportamento financeiro dos colaboradores, visando motivar tanto as corporações quanto seus funcionários a estabelecerem uma nova relação com o dinheiro e alcançarem a sustentabilidade financeira.
A implementação da Educação Financeira nas organizações traz benefícios tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Entre eles, destacam-se a diminuição do absenteísmo e presenteísmo, redução da rotatividade, aumento da produtividade do capital humano, alívio da pressão financeira sobre o RH, contribuição positiva para o clima organizacional e conscientização com relação aos gastos da empresa.
Para os colaboradores, os benefícios incluem equilíbrio e motivação profissional, redução do estresse no trabalho, melhor qualidade de vida, garantia de uma aposentadoria sustentável, melhor administração do salário, e maior valorização da realização de sonhos, tanto pelo colaborador quanto por sua família.
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